地方公務員
2021年05月28日
勤務間インターバル/導入15%以上へ
過労死を防ぐ国の施策をまとめた「過労死防止大綱」を見直す協議会が5月25日開かれました
厚生労働省が最終案を示しました
仕事を終えてから、次に働き始めるまでに一定の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」について、導入企業の割合を2025年までに15%以上に引き上げる目標をあげました。
新型コロナ対応による過重労働が問題視される国家公務員や地方公務員についても、勤務間インターバルの確保を促していく事を初めて明記しました
過労死対策の切り札ともいわれる「勤務間インターバル制度」は、現行の大綱で2020年までに10%以上の導入割合が目標でしたが、2020年1月時点の達成度が4・2%にとどまる。
ですが、制度の導入が2019年4月から企業の努力義務になった事を踏まえて、目標を引き上げ取り組みを加速させる事にしたようです。
導入率が低い中小企業に向けた支援を強化するそうです
西三河(豊田市,岡崎市,安城市,刈谷市,知立市,豊明市,碧南市,西尾市,碧南市,高浜市,一色町,吉良町,幡豆町,幸田町)
東三河(豊橋市,豊川市,蒲郡市,新城市,田原市,設楽町,東栄町,豊根村,小坂井町)
西尾張(一宮市、稲沢市、清須市、津島市、愛西市、弥富市、あま市、春日町、大治町、蟹江町、飛島村)
東尾張(瀬戸市、春日井市、犬山市、江南市、小牧市、尾張旭市、岩倉市、豊明市、日進市、北名古屋市、東郷町、長久手町、豊山町、大口町、扶桑町)
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新型コロナ対応による過重労働が問題視される国家公務員や地方公務員についても、勤務間インターバルの確保を促していく事を初めて明記しました
過労死対策の切り札ともいわれる「勤務間インターバル制度」は、現行の大綱で2020年までに10%以上の導入割合が目標でしたが、2020年1月時点の達成度が4・2%にとどまる。
ですが、制度の導入が2019年4月から企業の努力義務になった事を踏まえて、目標を引き上げ取り組みを加速させる事にしたようです。
導入率が低い中小企業に向けた支援を強化するそうです
西三河(豊田市,岡崎市,安城市,刈谷市,知立市,豊明市,碧南市,西尾市,碧南市,高浜市,一色町,吉良町,幡豆町,幸田町)
東三河(豊橋市,豊川市,蒲郡市,新城市,田原市,設楽町,東栄町,豊根村,小坂井町)
西尾張(一宮市、稲沢市、清須市、津島市、愛西市、弥富市、あま市、春日町、大治町、蟹江町、飛島村)
東尾張(瀬戸市、春日井市、犬山市、江南市、小牧市、尾張旭市、岩倉市、豊明市、日進市、北名古屋市、東郷町、長久手町、豊山町、大口町、扶桑町)
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