政府は、複数ある「年収の壁」のうち、130万円を超えたパート労働者の皆さんについて、連続して2年までなら扶養にとどまれるようにする方針を決めました

雇用主が一時的な増収だと証明して、健康保険組合などが個別に判断する。政府は近く政策パッケージを公表して、10月から始めたい考えのようですね

社会保険の適用が、企業の従業員数などによって異なる為に、年収の壁は複数存在しています
従業員100人以下の場合は、年収130万円以上になると扶養から外れて、社会保険料を納める必要があります。

「130万円の壁」と呼ばれているのです

手取りが減る一方で、将来的に受け取れる年金額が変わらない為に、パート労働者らの間で「就業調整」が発生しています。人手不足に、拍車をかけていました

これまでも一時的な増収であれば、過去の給与などから扶養にとどまる事が可能でしたが、具体的な要件を明示していませんでした。

目安を示す事で、就業調整する事なく働ける環境を整える狙いがあり、2年連続まで認める事としました

政府は、従業員100人超の企業で働くパート労働者らに社会保険料負担が生じる「106万円の壁」では、労働時間を延ばしたり、賃上げしたりした企業に助成金を出す方針のようですね

一部の企業で、配偶者手当を出す基準になっている「103万円の壁」は、見直しの手順を中小企業にわかりやすく周知する施策をパッケージに盛り込んでいます



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